公司依據經濟效益，結合地區、行業薪酬狀況，確定薪酬水平，力爭為員工提供富有競爭力的薪酬福利待遇，吸納和保有優秀人才。
員工的工資性收入包括以下幾個方面：
基本工資：跟崗位 / 技能相匹配的工資部分。
績效獎金：受工作績效影響而變化的工資部分。
其他收入有：
崗位津貼 • 住房補貼 • 通訊補貼
獎金：特別獎金、銷售獎金、工程項目獎、研發項目獎、年終獎金等。
備注：公司依法按照員工實發工資收入代扣個人所得稅。
福利政策
員工享有以下幾方面的福利：
依法辦理各項社會統籌保險： 從員工入職之日起簽訂勞動合同，辦理公積金和各項社會統籌保險（包括“養老保險”、“醫療保險”、 “工傷保險”、“生育保險”和“失業保險”等）。
備注：參加保險項目根據員工戶籍是否在深圳而有所差別。
• 調工調干：公司為入職 2 年以上、業績持續良好、并且符合深圳市調入條件的骨干員工辦理戶口 調入手續。
• 交通車：在深圳市內提供多個路線的上下班接送車。
• 員工宿舍：公司在深圳市高新區擁有多套單身公寓和小區套房，可安排員工入住。
• 圖書報銷：員工購買的與工作崗位相關之書籍，依職級不同可按照相應的標準報銷。
• 免費體檢：每年安排一次全面體檢。
休假政策
員工享有以下帶薪休假福利：
• 國家法定節假日：均按照政府規定放假時間統一休假。
• 婚假、喪假、女員工產假等，均按《勞動法》和參照國家有關規定執行。